招賢納士
人才理念
- 分類:招賢納士
- 發(fā)布時間:2018-01-12 00:00:00
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概要:
詳情
隨著科學技術的發(fā)展和社會的進步,對員工的要求也越來越高、越來越新。今天你是很稱職的員工,如不堅持學習,明年就有可能落后,解決這一矛盾的方法是進行員工培訓。一個企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地,就必須重視對員工的培訓。 員工培訓,是企業(yè)組織效益提高的重要途徑,也是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。 |
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員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓,其中崗位規(guī)范、專業(yè)知識和專業(yè)能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗后也需要不斷地進步、提高,參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓,使各自的專業(yè)知識、技術能力達到崗位規(guī)范的高一層標準,以適應未來崗位的需要。 員工培訓工作顯得尤為重要,實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。 |
學習型組織是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的創(chuàng)新,是企業(yè)員工培訓開發(fā)理論與實踐的創(chuàng)新。企業(yè)要想盡快建立學習型組織,除了有效開展各類培訓外,更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路,建立一個能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓機制。成功的企業(yè)將員工培訓作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。學習型企業(yè)與一般的企業(yè)最大的區(qū)別就是,永不滿足地提高產品和服務的質量,通過不斷學習和創(chuàng)新來提高工作效率,在效益快速發(fā)展中做到企業(yè)整體穩(wěn)步前進。
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